导读：
许多企业应该都会有这样的困扰，一起合伙创业的股东要不要发工资呢?今天这篇文章就来详细解答这个问题。
首先来说一下工资本是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
1、从股东与公司的关系来看
（1）参与企业经营的全职股东
这类股东必须要工资，前提是你要实际操作了这个项目，也就是说你实际付出了，你就要工资，要工资是你的角色，而跟你的股东的身份是没有任何关系的。简单来说就是股东与工资本身就是两码事，千万不要为了证明自己的股东身份而只拿分红，不要工资，这种做法实属愚蠢。乔布斯一年只拿一美元的做法，一定是建立在自身已经实现了财富自由，而且在企业经营良好的前提之下的。
工资是绝大多数上班族的一个基本保障，企业经营的好，分红多，没有太多的经济压力，自然会干劲十足，一旦生意不景气的时候，股东没有收益，只要是个人都会有开始变化的时候，很容易引起内部的争分，据调查显示很多公司的倒闭都是从内乱开始的，以结果为导向影响还是非常深远的。
（2）不参与企业经营的兼职股东
对于有些人他只投资，他不管公司，他也不操作，他也不上班，那这个就不需要工资了。这里边其实存在了一个很大的误区，只出资不参与任何经营的，只能是一个投资人，并算不上真正意义的股东，一般情况下他享有的权利也只有分红权，没有参与投票的权利。
2、从整体的税负角度来看
对于股东来说，如果直接领取工资薪金，那么可以在企业所得税前进行扣除，工资薪金是按照3%~45%的7级累进税率来交税的，而如果是通过税后分红来取得利润，那么首先要交25%的企业所得税，然后分红再按照20%的股息红利所得来交税。所以，从税收的角度来讲，适当的工资薪金发放可以降低整体的税负成本。
3、股东如何拿工资主要从两个方面来考虑。
（1）工资薪金制度
公司应该有合理的工资薪金制度，并且应该与市场的平均水平保持一致。发给老板的薪水应该是合理的、与制度相符合的。
（2）发多少工资的测算
具体发多少工资，一是看市场平均水平，二是可以在一定的薪资幅度内做好具体的测算。而且，通常提供给老板的不应该是一个简单的工资基数，而应该有一个最优的薪酬福利结构设计。当中包括了工资部分、年终奖部分、福利部分等等。根据每个老板的不同情况，和公司的纳税情况来进行合理的安排，使综合的税负最优。
总的来说，作为有限公司的股东，如果同时也是公司的员工，可以好好筹划下自己的工资发放问题，使得整体的税负成本更加优化。
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